摘要: 目的 评估团队责任制管理模式对泌尿外科护士护理质量的影响。方法 选取 2023 年 7 月 -2025 年 6 月我院泌 尿外科泌尿外科的 16 名护士为研究对象，2023 年 7 月 -20224 年 6 月开展常规管理模式（对比组），在 2024 年 7 月 -2025 年 6 月开展团队责任制管理模式（分析组），两个时间段内科内无人员流动。对比两组的护理质量、管理满意率。结果 分析组的 护理质量高于对比组，差异有统计学意义（P均<0.05）。分析组的管理满意度为93.75%（15/16），高于对比组的75.10%（12/16）， 差异有统计学意义 (χ 2 =4.986，P<0.05）。结论 开展团队责任制管理模式，可以提高泌尿外科护士的护理质量和其对管理工作 的满意率。
摘要：目的 评估团队责任制管理模式对泌尿外科护士护理质量的影响。方法 选取 2023 年 7 月 -2025 年 6 月我院泌 尿外科泌尿外科的 16 名护士为研究对象，2023 年 7 月 -20224 年 6 月开展常规管理模式（对比组），在 2024 年 7 月 -2025 年 6 月开展团队责任制管理模式（分析组），两个时间段内科内无人员流动。对比两组的护理质量、管理满意率。结果 分析组的 护理质量高于对比组，差异有统计学意义（P均<0.05）。分析组的管理满意度为93.75%（15/16），高于对比组的75.10%（12/16）， 差异有统计学意义 (χ 2 =4.986，P<0.05）。结论 开展团队责任制管理模式，可以提高泌尿外科护士的护理质量和其对管理工作 的满意率。
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