摘要: 目的 探究分析团队管理模式在急诊科护理管理中的应用效果。方法 选取本院（2022 年 3 月 -2023 年 3 月）急 诊科护理人员共 120 例，将其进行随机分组，分为观察组和对照组两组。对照组 60 例，应用常规护理管理，观察组 60 例，应 用团队管理模式。通过相关统计学来对比分析两组护理人员的工作质量和不良事件发生率。结果 观察组护理人员的工作质量 明显比对照组好，不良事件发生率明显低于对照组（P ＜ 0.05）。结论 团队管理模式在急诊科护理管理中的应用效果较为显著， 可有效提高护理质量，以及降低不良事件发生率。该管理方式值得在急诊科推广及应用。
摘要：目的 探究分析团队管理模式在急诊科护理管理中的应用效果。方法 选取本院（2022 年 3 月 -2023 年 3 月）急 诊科护理人员共 120 例，将其进行随机分组，分为观察组和对照组两组。对照组 60 例，应用常规护理管理，观察组 60 例，应 用团队管理模式。通过相关统计学来对比分析两组护理人员的工作质量和不良事件发生率。结果 观察组护理人员的工作质量 明显比对照组好，不良事件发生率明显低于对照组（P ＜ 0.05）。结论 团队管理模式在急诊科护理管理中的应用效果较为显著， 可有效提高护理质量，以及降低不良事件发生率。该管理方式值得在急诊科推广及应用。
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