摘要: 随着医疗水平的不断提升，医院的管理制度也在不断加强，现阶段在大多数医院行政管理的过程中都采用岗位轮转 制度。岗位轮转对于医院行政管理过程中人才培养的作用是十分巨大的，可使医务工作者寻找到更加适合自身实际情况的工作 岗位，促进自身发展的同时推动医院整体发展。本篇文章将从医院岗位轮转的必要性、具体实施情况、取得的成效、促进岗位 轮转的策略四方面分别进行阐述，力求对医院岗位轮转形成更为清晰的认识，不断完善岗位轮转制度，促进我国医疗事业的整 体发展。