摘要: 目的 探讨护士岗位管理在医院临床护理管理中的应用效果。方法 选取 2015 年 3 月试点的 3 个科室的医生、护士、患者作为干 预组，未试点的 3 个科室的医生、护士、患者作为对照组，对比两组的医生满意度、患者满意度、护士满意度。结果 干预组在团队协作满意度、 工作环境满意度、本职工作满意度、护理管理满意度、工作回报满意度、职业生涯方面均高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。从患者、 医生满意度评分角度看，干预组的医患满意度也明显高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。结论 护士岗位管理能优化护理管理，稳定 临床护理队伍，提高护理质量水平。
摘要：目的 探讨护士岗位管理在医院临床护理管理中的应用效果。方法 选取 2015 年 3 月试点的 3 个科室的医生、护士、患者作为干 预组，未试点的 3 个科室的医生、护士、患者作为对照组，对比两组的医生满意度、患者满意度、护士满意度。结果 干预组在团队协作满意度、 工作环境满意度、本职工作满意度、护理管理满意度、工作回报满意度、职业生涯方面均高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。从患者、 医生满意度评分角度看，干预组的医患满意度也明显高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。结论 护士岗位管理能优化护理管理，稳定 临床护理队伍，提高护理质量水平。
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