摘要: 目的　了解不同职称护士工作的压力源、职业生涯状况、应对方式和工作投入，并分析其关系。方法　随机 选取上海市 2 所二级和三级综合医院的 330 名临床护士为调查对象进行问卷凋查，采用的测量工具为护士压力源量表、职业生 涯状况评价量表、简易应对方式量表和工作投入量表，运用 SPSS19.0 对收集到的问卷进行整理和数据的统计分析，主要统计 方法有描述性统计、单因素方差分析、相关分析。结果　不同职称护士的工作压力源、职业生涯状况、应对方式和工作投入比 较后，差异有统计学意义 (p<0.05)，护士工作压力源与职业生涯呈负相关 (P<0.05)，应对方式与工作投入呈正相关 (P<0.05)， 护士工作压力主要来自工作量及时间分配、患者护理方面的问题，低级职称护士在护理专业及工作方面的问题、管理及人际关 系方面的问题得分较高 (P<O .05)，高级职称护士的职业生涯状况总分和各个部分得分均高于职称较低者 (P<0.05)；高级职称护 士多采取积极的应对方式 (P<0.05)，应对方式能影响工作投入，职称越高，工作投入度越大 (P<0.05)。结论　工作压力既可以 直接影响职业生涯状况，也可以通过应对方式间接影响工作投入，护理管理者可降低护士工作压力，促进其职业生涯的良性发展， 增强护士的信心，优化应对方式，从而提高工作投入。