摘要: 随着医院竞争的日益激烈，目前我国医疗卫生体制进行了改革，各个医疗卫生机构都开始注重对医院总体管理水平进行提升。在这 样的背景下，医院人力资源管理开始受到人们的重视，目前医院人力资源管理中运用了激励机制，在提升工作人员积极性的同时，还可以提升 医院的服务质量，提高其竞争力，推动医院的稳定发展。
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