摘要: 本文探讨了人才激励机制在公立医院人力资源管理中的重要价值，包括提高员工工作积极性、提升医疗服务质量、 促进医院创新发展等。分析了当前公立医院人才激励机制存在的问题，并结合实际提出了相应的实践策略，旨在为优化公立医 院人力资源管理、提升医院综合竞争力提供参考。
说明：如本页面涉及到版权问题或作者不愿意公开，请联系本站管理员删除！
| [1] | 张宛姝 陈睿 刘柯 曾思棋 汪雪锋 . 科学基金资助人才成长特征分析：以创新研究群体项目负责人为例 [J]. 中国科学基金 ,2018,4 |
| [2] | 刘超 李东 鲍锦涛 杨凌春 蔡晖 . “优青”对青年科技人才成长的促进作用及相关管理举措探讨 [J]. 中国科学基金 ,2018,4 |
| [3] | 盘英瑛 . 基于应用型人才培养的《护理学基础》课程教学改革 [J]. 航空军医 ,2018,3 |
| [4] | 缪友萍 沈清玉 . 加强专科护士人才培养的建议 [J]. 名医 ,2018,3 |
| [5] | 马淑伟 . 西方音乐史课程教学对跨文化创新人才培养的影响 [J]. 中国音乐教育 ,2017,7 |
| [6] | 蒋聪 理查德·帕恩卡特 . 音乐心理学研究助力音乐表演人才培养 [J]. 中国音乐教育 ,2016,2 |
| [7] | 严勇敢 刘五志 李向宏 陈西 . 对陕西种业人才发展与科研成果转化工作的思考 [J]. 种子世界 ,2017,3 |
| [8] | 孙伟光 . 河北省青少年举重后备人才运动员运动损伤特征分析 [J]. 航空军医 ,2017,18 |
