摘要: 目的 护士在护患纠纷中的心理应激与对策分析。方法 选取我院 30 名护士，在 2022 年 6 月 -2022 年 11 月 期间进行护患纠纷中的心理应激对策培训优化，比较在优化前后护士在护患纠纷中正当心理应激优化程度。结果 护患纠纷中 护士正当心理应激能力，优化后各项评分均高于优化前，P ＜ 0.05；护患纠纷发生率比较，优化后低于优化前，P ＜ 0.05。结 论 护士在护患纠纷中的心理应激状态，需要进行优化改善，需要对于护患纠纷工作中的分析问题，进行有效地解决，处理好 纠纷，在纠纷过程中吸取教训，以平常的心态对待，提升自己的工作能力。
摘要： 目的 护士在护患纠纷中的心理应激与对策分析。方法 选取我院 30 名护士，在 2022 年 6 月 -2022 年 11 月 期间进行护患纠纷中的心理应激对策培训优化，比较在优化前后护士在护患纠纷中正当心理应激优化程度。结果 护患纠纷中 护士正当心理应激能力，优化后各项评分均高于优化前，P ＜ 0.05；护患纠纷发生率比较，优化后低于优化前，P ＜ 0.05。结 论 护士在护患纠纷中的心理应激状态，需要进行优化改善，需要对于护患纠纷工作中的分析问题，进行有效地解决，处理好 纠纷，在纠纷过程中吸取教训，以平常的心态对待，提升自己的工作能力。
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