摘要: 目的　分析在妇科护理管理中实施层级管理模式的应用价值。方法　在 2021 年 8 月 -2022 年 8 月期间根据我 院妇科护士的学历、工作经验、工作年限等进行筛查，选择 9 名在岗护士分为 N0-N4 五个层级，实施层级管理模式。根据不同 层级的护士的工作能力制定管理方案，明确各级护士的职能。通过对比妇科 9 名在岗护士实施层级管理模式前后的护理满意度 以及护理质量进行统计分析，观察干预前后的变化。结果　实施层级管理模式后的护理满意度较实施前有明显提升，有显著差 异（P<0.05）；且妇科护理管理质量较实施层级管理模式之前有所提高，有显著差异（P<0.05）。结论　在妇科护理管理中， 实施层级管理模式对护士进行层级管理，可从各个方面提升护士的工作效率，并且明确自身责任，能够提高护士的工作积极性， 同时通过该模式的实施将不同层级的护士相互搭配，发挥各自优势的同时互补各自的劣势，有利于护理工作的开展，能够提高 护理满意度和妇科护理管理质量，值得推广。