摘要: 为满足人民群众日益增长的医疗卫生需求，公立医院扩张迅速，对各类专业人员的需求也不断增加。受制于事业 单位编制数量的限制，很多公立医院采用聘用制的编外人员用工模式。如何对编外人员进行劳动关系管理成为了公立医院人力 资源管理的新的挑战。本文首先分析公立医院编外人员劳动关系管理的必要性以及存在的问题，提出了编外人员劳动关系管理 风险防范的策略。
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