摘要: 由于国家宏观经济政策的调整，市场经济逐渐引入医疗行业，各 类社会资金进入医疗卫生行业，公立医院面临的医疗市场竞争日益激 烈。新时期医院的竞争，归根到底还是医疗人才的竞争。公立医院也 必须加强人才队伍的建设，因此进行科学有效的人力资源管理显得极 其重要。要提高医院的人力资源管理的水平，使之适应新形势下新医 改的需要，必须管理创新，探索医院人力资源管理的新思路。我国的 医疗的市场化水平明显滞后，医疗界对人力资源管理的理解片面，模 糊 [1] 。人力资源整体上没有实现有效配置，使许多优秀的人才无法完 全实现自身的价值，造成了人力资源的浪费。