摘要: 目的　通过消毒供应中心专科化目标性培训考核模式的构建，分析该模式对提高消毒供应中心人员综合能力的提 升价值。方法　将科内 5 名护士作为研究对象，从 2021 年 6 月起实施专科化目标性培训考核模式，统计 2021 年 6 月 -12 月的 考核数据，将9月、12月的考核成绩进行对比。结果　9月和12月考核成绩有明显提升，同时12月考核成绩提升最显著，P＜0.05， 对比数据存在统计学意义。结论　在消毒供应中心构建专科化目标性培训考核模式，能够促进科室护士综合能力进步，具有推 广价值。