摘要: 目的　总结优化人力资源管理对内分泌科护士工作压力源以及生活质量的影响。方法　以 2017 年 1 月—2017 年 12 月本院内分泌科 14 名护理人员作为研究对象，对本组护理人员展开优化人力资源管理，比较管理前后护理人员人工作压力源、生活质 量。结果　①管理后护理人员各项数据都优于管理前。差异具有统计学意义（P ＜ 0.05）。结论　优化人力资源管理应用内分泌科护 理人员管理工作中具有较好效果，有助于提升护理人员生活质量以及满意度，减少工作压力源，值得广大临床推广应用。