血液透析骨干护士培养及新工作模式分析

       摘要: 目的 对血液透析骨干护士培养及新工作模式进行研究和分析。方法 选取我院 12 个护理人员作为本次研究的 对象,并按照培养及工作模式的不同分为研究组(骨干培养及新工作模式)和对照组(常规培养),观察和比较两组的培训情况。 结果 研究组护理满意度要高于对照组,组间对比差异显著(p<0.05)。结论 对骨干护士的血液透析专科的院内培养及新工 作模式后,护理质量更高,护理满意度更好,临床应用价值十分显著。

作者:
曾利
单位:
成都市郫都区西南兵工成都医院 四川成都 611730
出处:
《中国医学人文》
刊期:
2019年第5卷第1期

血液透析骨干护士培养及新工作模式分析

摘要:目的 对血液透析骨干护士培养及新工作模式进行研究和分析。方法 选取我院 12 个护理人员作为本次研究的 对象,并按照培养及工作模式的不同分为研究组(骨干培养及新工作模式)和对照组(常规培养),观察和比较两组的培训情况。 结果 研究组护理满意度要高于对照组,组间对比差异显著(p<0.05)。结论 对骨干护士的血液透析专科的院内培养及新工 作模式后,护理质量更高,护理满意度更好,临床应用价值十分显著。

说明:如本页面涉及到版权问题或作者不愿意公开,请联系本站管理员删除!

0.168929s