摘要: 目的　了解泉州市儿科医生离职意愿及影响因素。方法　于 2019 年 11 月，采用随机抽样方法，对泉州市 公立医院 227 名儿科医生进行问卷调查。使用 SPSS26 和 Excel 进行统计分析。结果　泉州市公立医院儿科医生的离职意愿为 3.58±0.71，60 人有离职意向，占 26.43%；编制和月收入对儿科医生离职意愿有影响（P ＜ 0.05）；多元逐步线性回归分析结果 显示，情绪衰竭、薪资所得、同事关系、编制、个人成就感、晋升机会是儿科医生离职意愿的影响因素（P ＜ 0.05）；离职意 愿与满意度负相关，与职业倦怠正相关，即：满意度越高，离职意向越低；职业倦怠越高、离职意向越高。结论　泉州市公立 医院儿科医生离职意愿不高，但仍需引起政府相关部门和医院管理层的重视。提升儿科医生工作满意度，降低职业倦怠，有利 于减少儿科医生离职率。