摘要: 目的 紧密型医联体内部高层次人才薪酬策略研究对于医联体建设的意义。方法 在充分查阅文献、专家访 谈咨询的基础上设计评估量表，调查对象包括医联体内部三级医院、二级医院及社区和卫生所站。结果 高层次人才薪酬的改 革能真正促进紧密型医联体的建设实现医疗资源的实质下沉。结论 “三级医院”和“社区”合作设立病区的紧密型医联体模式， 对于真正贯彻我国医改政策有现实应用意义。
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