紧密型医联体中高层次人才薪酬现状初探

       摘要: 目的 紧密型医联体内部高层次人才薪酬策略研究对于医联体建设的意义。方法 在充分查阅文献、专家访 谈咨询的基础上设计评估量表,调查对象包括医联体内部三级医院、二级医院及社区和卫生所站。结果 高层次人才薪酬的改 革能真正促进紧密型医联体的建设实现医疗资源的实质下沉。结论 “三级医院”和“社区”合作设立病区的紧密型医联体模式, 对于真正贯彻我国医改政策有现实应用意义。

作者:
丁博伟 李轲东 龚卫宁
单位:
南京医科大学第二附属医院人事处 江苏南京 210011
出处:
《医师在线》
刊期:
2018年第5卷第8期
基金:
2014 年度江苏省医院协会医院人力资源管理专业委员会课题

紧密型医联体中高层次人才薪酬现状初探

摘要:目的 紧密型医联体内部高层次人才薪酬策略研究对于医联体建设的意义。方法 在充分查阅文献、专家访 谈咨询的基础上设计评估量表,调查对象包括医联体内部三级医院、二级医院及社区和卫生所站。结果 高层次人才薪酬的改 革能真正促进紧密型医联体的建设实现医疗资源的实质下沉。结论 “三级医院”和“社区”合作设立病区的紧密型医联体模式, 对于真正贯彻我国医改政策有现实应用意义。

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