摘要: 目的 探究绩效考核体系用于护理管理中的效果，并分析其对护理工作效率的影响。方法 选取2021年6月-2023 年 7 月期间医院护士 30 名。按照是否实施绩效考核体系分组，对比对照组（2021 年 6 月 -2022 年 6 月，未实施绩效考核体系） 与观察组（2022 年 7 月 -2023 年 7 月，实施绩效考核体系）护士岗位胜任力、工作效率及护理质量。结果 观察组的护士岗位 胜任力评分、护理质量及工作效率均高于对照组（P ＜ 0.05）。结论 应用绩效考核体系可提升护士的岗位胜任力及工作效率， 促进护理质量的改善。
摘要：目的 探究绩效考核体系用于护理管理中的效果，并分析其对护理工作效率的影响。方法 选取2021年6月-2023 年 7 月期间医院护士 30 名。按照是否实施绩效考核体系分组，对比对照组（2021 年 6 月 -2022 年 6 月，未实施绩效考核体系） 与观察组（2022 年 7 月 -2023 年 7 月，实施绩效考核体系）护士岗位胜任力、工作效率及护理质量。结果 观察组的护士岗位 胜任力评分、护理质量及工作效率均高于对照组（P ＜ 0.05）。结论 应用绩效考核体系可提升护士的岗位胜任力及工作效率， 促进护理质量的改善。
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