摘要: 随着新医改政策深入推进,公立医院运营模式正从规模扩张向质量效益转型。桂西南地区受限于经济发展水平、 人口规模与地理环境,公立医院人力资源管理体系面临独特挑战。本文探讨该地区公立医院人力资源管理的现实困境与优化路 径,旨在为区域医疗改革提供可行性参考。
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