摘要: 目的　了解部队特勤科护士工作嵌入现状并探讨其影响因素，为管理者制订留职策略和培养特勤科护理人才提供 依据。方法　2023 年 1 月至 20232 年 12 月，采用便利抽样法选取海军某疗养机构的 50 名特勤科护士为研究对象，采用工作 嵌人量表、护士工作环境量表和心理资本量表等对其调查。结果　不同年龄、职位、聘用方式、工作年限、平均月收入和每月 夜班频次的特勤科护士工作嵌入的得分差异均有统计学意义（均 P<0.05）。特勤科护士工作环境总分与工作嵌入总分呈正相关 （P<0.01）。护士工作环境、心理资本和平均月收人是影响特勤科护士工作嵌人的主要因素，可解释特勤科护士工作嵌入总变 异程度的 77.8%。结论　特勤科护士工作嵌人处于中等偏上水平。管理者可从改善护理工作环境、完善薪资收入和不断开发心 理资本等方面，提升特勤科护士工作嵌入水平。