摘要: 目前查阅的药剂科绩效考核文献，从全科角度及强调考核的文献较多，从微观的角度如中心药房为主体的文献、及因绩效考核导致 收入差距过大而让科室气氛不和谐的文献极少。我从2015年9月到中心药房，通过沟通协调，完善了中心药房的绩效考核制度，调节了部门气氛， 融治了同事关系，取得了较好的管理效果。
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