摘要: 在当前疫情防控背景下，医院护理人力资源起着至关重要的作用。但是当前疫情暴发，情况紧急，防控状态比较特殊， 因此对于护理人力资源的质量、数量、分布等方面提出来更高的要求。并且在当前防控状态当中，管理者在资源调配工作当中，由于 管理体系不健全、专业理论体系不完善、团队性差等问题，需要对当前人力资源配置体系进行健全，对信息共享模式进行完善，对护 理资源进行优化整合，通过网格式管理的方式来制定管理方案，进而提升护理协同能力。