摘要: 目的 综合分析供应室人员洗手依从性的影响因素及干预对策。方法 应用医学样本实验法，6 名供应室人员为实验样 本选取柳州市红十字会医院供应室 2018 年 6 月至 2019 年 10 月工作的，按照工作环节相关管理手段方法差异，等分对照为参照组和研 究组两列，分别施以一般管理方法和综合管理方法，比较两组供应室人员洗手依从性结果及其相关影响因素和干预措施。结果 研究 组和参照组洗手依从性优良率对比分别为 100%（20/20）和 70.00%（14/20），有统计学意义（P<0.05）。研究组：优良、尚可、差、 优良率分别为 50%（10/20）、50.00%（10/20）、0%（20/20）、100%（20/20）；参照组：优良、尚可、差、优良率分别为 30.00%（6/20）、 40.00%（8/20）、30.00%（6/20）、70.00%（14/20）。结论 供应室人员洗手依从性受工作环节相关管理手段方法差异影响，呈现出 不同的结果，强化洗手管理，对提升供应室人员洗手依从性，具有积极的干预成效，值得临床实践中大力推广实施。
摘要：目的 综合分析供应室人员洗手依从性的影响因素及干预对策。方法 应用医学样本实验法，6 名供应室人员为实验样 本选取柳州市红十字会医院供应室 2018 年 6 月至 2019 年 10 月工作的，按照工作环节相关管理手段方法差异，等分对照为参照组和研 究组两列，分别施以一般管理方法和综合管理方法，比较两组供应室人员洗手依从性结果及其相关影响因素和干预措施。结果 研究 组和参照组洗手依从性优良率对比分别为 100%（20/20）和 70.00%（14/20），有统计学意义（P<0.05）。研究组：优良、尚可、差、 优良率分别为 50%（10/20）、50.00%（10/20）、0%（20/20）、100%（20/20）；参照组：优良、尚可、差、优良率分别为 30.00%（6/20）、 40.00%（8/20）、30.00%（6/20）、70.00%（14/20）。结论 供应室人员洗手依从性受工作环节相关管理手段方法差异影响，呈现出 不同的结果，强化洗手管理，对提升供应室人员洗手依从性，具有积极的干预成效，值得临床实践中大力推广实施。
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