摘要: 目的 评价规范化岗前培训在提高新入职护士核心胜任力的效果。方法 采用历史对照研究，将我院 2015 年 6 月新入职护士作为 试验组（n=65），采用规范化岗前培训，而将我院 2014 年 6 月新入职护士作为对照组（n=60），采用传统的岗前培训模式。比较两组护士 在理论考核、操作考核、核心胜任力情况。结果 试验组新入职护士在理论考核、操作考核、核心胜任力等各项指标均明显高于对照组（均 P<0.05）。结论 规范化岗前培训能有效提高新入职护士核心胜任力，具有一定的借鉴和推广意义。
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