摘要: 目的　观察基于能级进阶管理模式对高年资护士的影响。方法　选取衡阳市某三级甲等综合医院纳入标准的 100 名高年资护士（40 岁以上或护龄 20 年以上、主管护师及以上职称）作为研究对象，采用质性研究和量性研究相结合的方式，构建能级进阶管理模式并实施，采 用职业发展现状问卷、护理工作满意度量表进行调查，比较高年资护士职业发展现状及护理工作满意度变化情况，将收集的数据利用 SPSS19.0 统计软件包进行数据录入和统计学分析。结果　基于能级进阶管理模式实施后，高年资护士职业发展现状问卷总分问卷调查发现，高年资护士 职业发展现状不管是各个项目得分还是总分都有显著提高，差异显著，有统计学意义（P<0.05）；护理工作满意度总分和各个维度得分都有显 著提高，差异显著，有统计学意义（P<0.05）。结论　基于能级进阶管理模式能提高年资护士职业发展现状和护理工作满意度。