摘要: 目的 探讨基于军队疗养院绩效信息管理系统的 PDCA 循环在医疗岗位绩效津贴管理中的应用效果。方法 严格按照军队医 疗岗位绩效津贴管理要求，通过计划、实施、检查、效果确认及讨论、修订等几个阶段对 2017-01/2017-12 中绩效考核指标进行持续 性修订，对绩效考核细则不断完善。结果 绩效考核指标选取上级明确的疗养机构考核指标 17 项；附加指标由 19 项增加至 25 项， 其中修订指标 4 项。对比 2017 年 1 月～ 2017 年 6 月与 2017 年 7 月～ 2017 年 12 月前后各 6 个月两个时段，绩效津贴奖罚额度占总 额度比例由 1.29% 上升至 6.10%，同期科室满意率由 98.45% 上升至 99.23%。结论 PDCA 循环管理方法在军队疗养院绩效津贴管理中应 用效果良好。
摘要：目的 探讨基于军队疗养院绩效信息管理系统的 PDCA 循环在医疗岗位绩效津贴管理中的应用效果。方法 严格按照军队医 疗岗位绩效津贴管理要求，通过计划、实施、检查、效果确认及讨论、修订等几个阶段对 2017-01/2017-12 中绩效考核指标进行持续 性修订，对绩效考核细则不断完善。结果 绩效考核指标选取上级明确的疗养机构考核指标 17 项；附加指标由 19 项增加至 25 项， 其中修订指标 4 项。对比 2017 年 1 月～ 2017 年 6 月与 2017 年 7 月～ 2017 年 12 月前后各 6 个月两个时段，绩效津贴奖罚额度占总 额度比例由 1.29% 上升至 6.10%，同期科室满意率由 98.45% 上升至 99.23%。结论 PDCA 循环管理方法在军队疗养院绩效津贴管理中应 用效果良好。
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