摘要: 目的 探讨在职护士在职培训模式，以培养实用型护理人才。方法 针对医院多层次的护理队伍，制定相应的培训计划，开展新护 士培训、专科护士培训、护士长管理培训、教学组长培训等多样化的培训模式。结果 通过分层次多样化培训，提高护士综合素质，提升护理 服务质量，促进护理学科发展。结论 分层次多元化培训模式的建立是提高医院护理队伍建设，提升医院护理品牌的重要途径之一。
说明：如本页面涉及到版权问题或作者不愿意公开，请联系本站管理员删除！
| [1] | 郑金棠 . 护士分层级使用在综合内科护理管理中的应用体会 [J]. 航空军医 ,2018,13 |
| [2] | 范丽君 . 护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用探究 [J]. 名医 ,2018,2 |
| [3] | 雷春梅 方贵蓉 王琳 . 多途径培训模式在护理分层培训考核中的探讨 [J]. 航空军医 ,2018,2 |
| [4] | 赵文华 . 他汀分层治疗技术对缺血性脑血管疾病患者血脂的影响分析 [J]. 航空军医 ,2018,14 |
| [5] | 秦静 李运娜 . 康复专科护理人员分层培养模式的构建 [J]. 航空军医 ,2018,5 |
| [6] | 郑城英 邹丽玲 许华 . 护士分层管理模式在结直肠造口护理中的应用 [J]. 航空军医 ,2018,9 |
| [7] | 段艳晓 . 急诊科实施护士分层次培训的效果分析 [J]. 航空军医 ,2018,11 |
| [8] | 李会琼 . 护士分层管理模式对提高护理管理质量的作用 [J]. 医师在线 ,2018,7 |
