摘要: 目的　“计时护士”利于缓解医院就医高峰期间及特殊时期，合理调控护理人力资源配置，本组研究探讨“后疫 情时代”及“三孩政策”下“计时护士”在护理人力资源调配中的应用分析。方法　选取 2022 年 7 月 -2024 年 6 月期间因新冠 肺炎疫情防控任务、缓解就医高峰期需要而实施了“计时护士”的体检中心、抽血室、预检分诊、核酸采集点以及疫苗接种点， 共需增加岗位人数 10 人（其中核酸采集点 8 人，体检中心 1 人，抽血室 1 人），项目实施后统计并对比实施“计时护士”方 案后的人力资源成本支出、调配护士参与意愿度、不良事件的发生例数、投诉事件的例次。结果　相比于实施前，实施项目后 人力资源成本支出明显下降，护士参与调配意愿度明显提升，投诉事件发生例数明显减少，对比差异均具有统计学意义（P<0.05）。 结论　“计时护士”利于降低护理人力资源成本，积极调动护士参与的意愿度，大大降低不良事件及投诉事件的发生率。