摘要: 职业成长对离职倾向的影响已经取得了一些研究成果，但职业成长对离职倾向影响的内在传导机制尚不明确。 基于社会交换理论，本研究探究了组织承诺在职业成长对员工离职倾向影响的中介作用机制。以高层次医学人才为研究对象， 通过对 329 份有效样本进行数理统计，研究发现：职业成长对离职倾向具有显著的负向影响；职业成长对组织承诺有显著的正 向影响；组织承诺在职业成长与离职倾向的关系中具有中介效应。
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