摘要: 目的 探讨基于“磁性医院”理念的管理模式对急诊科护士职业倦怠感的影响。方法 采用自身前后对照的类实验研究方法，选择 我院急诊科的 92 名护士，采用职业倦怠量表 (Maslach Burnout Inventory，MBI) 对其进行问卷调查，观察并比较干预前后（实施基于磁性医院 理念的管理模式前后）职业倦怠量表得分情况。结果 急诊科护士在实施磁性管理后，职业倦怠感程度明显较之前有降低，且差异有统计学意 义 (P ＜ 0.05)。结论 基于“磁性医院”理念的管理模式可以有效提高急诊科护士的工作满意度，降低其职业倦怠感的程度。
摘要：目的 探讨基于“磁性医院”理念的管理模式对急诊科护士职业倦怠感的影响。方法 采用自身前后对照的类实验研究方法，选择 我院急诊科的 92 名护士，采用职业倦怠量表 (Maslach Burnout Inventory，MBI) 对其进行问卷调查，观察并比较干预前后（实施基于磁性医院 理念的管理模式前后）职业倦怠量表得分情况。结果 急诊科护士在实施磁性管理后，职业倦怠感程度明显较之前有降低，且差异有统计学意 义 (P ＜ 0.05)。结论 基于“磁性医院”理念的管理模式可以有效提高急诊科护士的工作满意度，降低其职业倦怠感的程度。
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